Mikä on tärkeintä työnohjauksessa?
Olen pohtinut viime aikoina, mitä ja miten kertoa työnohjauksesta ihmisille, joilla ei ole siitä mitään kokemusta ja jotka aloittavat työnohjauksen ensimmäistä kertaa.
Tärkein kerrottava asia on mielestäni se, että työnohjaus on luottamuksellista.
Kertoisin myös, ettei työnohjaaja tule kertomaan, miten työnohjattavien pitäisi tehdä työtään. Työnohjaaja auttaa heitä jäsentämään, selkeyttämään ja pysähtymään tutkimaan omaa työtään - ajatuksia ja tunteita ja suhdetta työhön. Työnohjaus on aika ja paikka ajattelulle ja yhteiselle reflektoinnille.
Mitä pidän tärkeänä työnohjauksen tekemisessä?
Esittelin työnohjausta eräälle työnohjausta aloittelevalle yritykselle alla olevalla kuviolla: minkälaiset teoriat ja ajatukset vaikuttavat tällä hetkellä ajattelu- ja työskentelytapaani sekä ihmiskäsitykseeni.

Nostan tässä kirjoituksessa neljä merkittävävästi työnohjaustapaani vaikuttavaa asiaa.
Minulla on humanistinen, inhimillinen ihmiskäsitys, jossa korostetaan yksilön merkitystä hyvänä, ainutlaatuisena ja arvokkaana. Ihmisen taustasta riippumatta jokainen yksilö on tärkeä ja jokaista pitää kunnioittaa.
Teen työnohjausta ratkaisu- ja voimavarakeskeisellä lähestymistavalla, jossa yhtenä tärkeänä lähtökohtana on että, jos aikoo auttaa ihmisiä muutoksessa on saatava heidän huomionsa.
Asiakkaan huomion saadakseen on oltava kiinnostunut hänestä ja keskityttävä siihen, mikä asiakkaalle on tärkeää, tähdellistä ja merkityksellistä.
Työnohjaajana yksi tärkeimmistä tehtävistäni on huolehtia psykologisesta turvallisuudesta niin, että työnohjaukseen osallistuvat uskaltavat puhua itselleen tärkeistä ja merkityksellisistä asioista. Kokemukseni työnohjauksesta ja työyhteisäsovittelusta tuo välineitä psykologisesta turvallisuudesta huolehtimiseen.
Työnohjaajan tehtävänä on myös auttaa työnohjattavaa kokemaan, että hän voi hallita työtilannettaan ja että hän voi kokea olevansa pätevä ja kyvykäs.
Työnohjaaja auttaa työnohjattavaa löytämään löytää omat voimavaransa ja kyvykkyytensä.
Näin asiakas voi löytää toiveikkuuttaa elämäänsä ja työhönsä. Uskoa siihen, että tulevaisuudessa voi olla jotakin nykyhetkeä parempaa.
Keinoina omien voimavarojen ja kyvykkyyden löytämiseen, itsetuntemuksen parantamiseeen, käytän muun muassa laajaa vahvuusajattelua voimakehää vahvuuksien tunnistamiseen ja vireysvalmennusta stressi- ja palautumisjärjestelmien säätelyyn, vireystilansäätelyyn.
Mitä työnohjaukselta usein halutaan?
Alussa kerroin, että työnohjaus on aika ja paikka ajattelulle ja yhteiselle reflektoinnille. Tätä voi kutsua myös vertaistueksi. Tätä ryhmissä usein toivotaan työnohjaukselta. Kun asiakkailta kysytään, mitä hyötyä työnohjauksesta on ollut, on vastauksena monesti vertaistuki. Se, että muillakin on ollut samoja ajatuksia ja kokemuksia, niiden jakaminen ja toisten parempi ymmärtäminen.
Yksi toivotuista työnohjauksen teemoista on lähes aina työssä jaksamiseen tai työhyvinvointiin liittyvät asiat. Jaksamisen ongelmat liittyvät moniin asioihin. Voit lukea blogikirjoituksestani Työnohjaus auttaa työssä jaksamisessa esimerkkejä siitä, mitä työnohjauksessani tehdään, miten työnohjaus voi auttaa työssä jaksamisessa ja työnohjauksen kestosta.
Jos haluat tietää enemmän työnohjauksesta, tilaa uutiskirjeeni
Unelmia paremmasta työelämästä
Uutiskirje julkaistaan 1-2 kertaa kuukaudessa.