VOIMAKEHÄ®

VOIMAKEHÄ®-valmennukset työyhteisöille

Voimakehätyöskentelyä voidaan soveltaa yksilöille, tiimeille tai ryhmille.

VOIMAKEHÄ®-valmennus soveltuu

• omiksi työpajoikseen työyhteisön vahvuuksien laaja-alaiseen tunnistamiseen, nimeämiseen ja hyödyntämiseen esim. Voimakehä tutuksi -työpajana
• yksilövalmennukseen
• pitkäkestoiseen ryhmävalmennukseen (Kehity vahvuuksilla™ )
• osaksi työyhteisöjen ja tiimien työnohjausta ja coachingia

VOIMAKEHÄ® -teoriaa, -ajattelua ja työskentelyä voidaan käyttää:

• työtiimien ja henkilöstön kehittämiseen vahvuuksien avulla mm. tiimin jäsenten erilaisiin vahvuuksiin ja erilaisuuteen tutustumalla
• itsetuntemukseen ja itsensä kehittämiseen sekä oman hyvinvoinnin kehittämisvälineenä
  
• kehityskeskusteluissa, onnistumiskeskusteluissa ja vahvuuskeskusteluissa
  
• konfliktien ratkaisemiseksi vahvuustyöskentelyn avulla mm. tunnistamalla ihmisten erilaisia arvoja ja kyvykkyyksiä sekä näkökulmia laajentamalla
  
• johtamisen ja esimiestyön tukena

Voimakehätyöskentelyssä tarkastellaan omaa autenttista minää. Tarkoituksena on tavoittaa oma aito itsensä ja sen jälkeen pohtia, miten voi hyödyntää autenttisia vahvuuksiaan ja toimia niiden kautta erilaisissa rooleissa. Vahvuuksia tunnistaessa ja niiden merkityksiä pohtiessa, muodostuu ohjattavalle tai tiimille oma ainutlaatuinen tarina itsestään. 

VOIMAKEHÄ®-työskentely

VOIMAKEHÄ® on positiivisen psykologian laajaan vahvuusnäkemykseen perustuva teoria, ajattelutapa ja työkalu vahvuuksien laaja-alaiseen tunnistamiseen, hyödyntämiseen ja kehittämiseen.

Voimakehätyöskentelyssä vahvuuksia tarkastellaan kuuden osa-alueen kautta:

• luonteenvahvuudet,
• luontainen kyvykkyys,
• taidot ja osaaminen,
• kiinnostukset,
• arvot ja
• resurssit.

VOIMAKEHÄ® tarjoaa vankkaan tutkimustietoon perustuvan mallin, jäsennyksen ja menetelmän vahvuuslähtöiseen ohjaamiseen ja valmentamiseen sekä johtamiseen ja esimiestyöhön. Se perustuu humanistiseen ja positiiviseen psykologiaan sekä sosio-konstruktivistiseen näkemykseen opetuksesta, ohjauksesta ja johtamisesta.

Lue lisää Voimakehän nettisivuilta.

Haluatko tunnistaa itsenäisesti laaja-alaisia vahvuuksiasi? 

Oma voimakehä -työskentely soveltuu kaikille, jotka haluavat tutustua omiin vahvuuksiinsa ja sitä kautta vahvistaa omaa hyvinvointiaan, työn imuaan tai selkiyttää omia urasuunnitelmiaan.

Oma voimakehän avulla tunnistat itsenäisesti luonteenvahvuuksiasi, arvojasi, luontaista kyvykkyyttäsi, taitoja ja osaamistasi, kiinnostuksen kohteitasi ja resurssejasi.

Saat itsellesi ladattavan pdf-materiaalin, jonka avulla voit tunnistaa laaja-alaisia vahvuuksiasi.

Digitaalinen VOIMAKEHÄ®

Työyhteisövalmennus voidaan toteuttaa myös digitaalisesti Skillhive osaamis- ja oppimisalustalla, jossa jokainen voi valita omat vahvuutensa kustakin kuudesta vahvuuden lajista eli rakentaa oman sähköisen voimakehänsä. Alustalla voidaan toteuttaa myös tiimin yhteinen vahvuuskeskustelu. 

Valmennukseen kannattaa yhdistää myös yhteinen keskustelu ja reflektio etänä tai kasvokkain. Kysy tarjous. 

Muutosvalmennukseen sisältyy laaja-alaisten vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen voimakehällä.

Vahvuuksien voima työelämässä

Vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä lukuisiin organisaatiotason myönteisiin tuloksiin, kuten tuottavuuteen, tuloksellisuuteen ja parempaan asiakaspalveluun. Siksi nykypäivän organisaatioiden menestystekijänä on henkilöstön vahvuuspotentiaalin tunnistaminen ja aktivoiminen.

Työelämän tila -tutkimuksen mukaan lähes 70 % suomalaistyöntekijöistä kokee, ettei heidän vahvuuksiaan tunnisteta riittävän hyvin. Suomalaisessa työelämässä syntyy toisin sanoen valtavan paljon hukkaa ihmisten hyödyntämättömästä potentiaalista ja vahvuuksista.

Gallup-organisaation 10 000 liiketoimintayksikköä käsittävän meta-analyysin mukaan tuottavuus, työntekijöiden sitoutuminen sekä asiakasuskollisuus olivat keskimäärin 40 % parempia niissä toimintayksiköissä, joissa työntekijöillä oli mahdollisuus hyödyntää parhaita vahvuuksiaan. (Harter, J.K. & Schmidt, F.L. 2002. Employee engagement, satisfaction and business-unit-level outcomes: meta-analysis, Princeton, NJ: The Gallup Organization.)

Tutkimusten mukaan vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä muun muassa

• itsetuntoon, minäpystyvyyteen ja psykologiseen pääomaan,
• hyvään elämään ja onnellisuuteen,
• työssä kukoistamiseen ja työhyvinvointiin,
• työn imuun, innostukseen ja merkityksellisyyden kokemiseen,
• työssä suoriutumiseen, työn tuottavuuteen ja asiakasuskollisuuteen sekä
• vähäisempään stressiin ja vähäisempiin sairauspoissaoloihin.

Miksi ja miten vahvuudet toimivat?

1. Vahvuuksien alueella toimiminen tuottaa kokemuksen autenttisuudesta, omana itsenään toimimisesta, minän eheydestä ja itsensä toteuttamisesta, jotka ovat yhteydessä ihmisen hyvinvointiin.

2. Vahvuuksien alueella toimiminen vahvistaa kyvykkyyden tunnetta ja minäpystyvyyttä, jotka puolestaan edistävät motivaatiota, suoriutumista ja työn imua.

3. Vahvuudet ja mahdollisuus niiden käyttöön muodostavat tärkeän henkilökohtaisen ja organisaatiotason voimavaran, jonka kautta työn imu ja innostus sekä niihin liittyvä myönteiset yksilö- ja organisaatiotason tulokset mahdollistuvat.

4. Vahvuuksien käyttö edistää suoraan ja välillisesti myönteisiä tunteita, joilla puolestaan on mm. luovuutta, ongelmanratkaisua, sosiaalisia suhteita, hyvinvointia, terveyttä ja resilienssiä eli muutosjoustavuutta edistävä vaikutus. (Sanna Wenström)

Lue lisää vahvuuksien hyvödyntämisestä työelämässä Sanna Wenströmin artikkelista Vahvuuksien voima työelämässä. 

VOIMAKEHÄ ® on rekisteröity tavaramerkki, jonka omistavat Sanna Wenström ja Laura Paaso / Vahvuuttamo Oy.

VOIMAKEHÄ®-konseptia, -tuotetta ja -tavaramerkkiä voivat työssään hyödyntää VOIMAKEHÄ®-lisenssivalmentajat, jotka ovat suorittaneet VOIMAKEHÄ®-lisenssivalmennuksen ja hankkineet VOIMAKEHÄ®-käyttölisenssin. Löydät VOIMAKEHÄ®-lisenssivalmentajat täältä.