Käytän vahvuustyöskentelyä osana työyhteisöjen ja tiimien työnohjausta, coachausta, tyhy-päiviä ja konfliktien ratkaisua mm. tunnistamalla ihmisten erilaisia arvoja ja kyvykkyyksiä sekä johtamisen ja esimiestyön tukena osana esihenkilöiden työnohjausta tai coachausta.
Vahvuuksien tunnistaminen työyhteisössä tai tiimissä on koettu voimaannuttavana ja voimavaroja tuovana. Se näyttää työyhteisön jäsenten erilaisuuden positiivisella ja rakentavalla tavalla. Saadaan sanoja vahvuuksille. Usein yllätytään, kuinka paljon itsellä ja tiimillä on vahvuuksia.