Hieno matka omaan työminään!
Työnohjauksella on lähes aina sopimukseen kirjatut tavoitteet. Sopimuksessa sovitaan myös työnohjauksen arvioinnista.
Kirjoituksen otsikoksi on poimittu lause eräästä ryhmätyönohjauksesta: "On ollut hieno matka omaan työminään ja on palautettu pohtimaan omia toimintatapoja." Toisessa ryhmässä todettiin, että työnohjauksessa voi olla oma itsensä.
Tällaisesta palautteesta saa voimaa ja samanaikaisesti on nöyrä olo. Työnohjaajana voi ajatella, että on onnistunut luomaan yhteyden ja luottamuksellisen suhteen ihmisiin. Tämä on kaiken a ja o työnohjauksessa. Seuraavassa kerron työnohjauksesta palautteiden avulla.
Kiireetön pysähtymispaikka
Työnohjaus on perinteisesti ollut paikka, jossa voi puhua erilaisista mieltä painavista työasioita. Työnohjaukselta halutaan usein pysähtymistä. Paikkaa, jossa saa olla rennosti, levollisesti, hengähtää, huokaista, puhua kiireettömästi ja hidastaa. Että on aikaa ajatella. Joidenkin mielestä säännöllinen työnohjaus on elinehto, jota ilman työtä ei jaksa.
Rakentavaa ja voimaannuttavaa keskustelua
Työnohjauksessa saa purkaa ja sanoa ääneeen kaikenlaisia ajatuksia ja tuntemuksia. Työnohjaukselta ei silti toivota pelkästään negatiivisissa asioissa vellomista. On toki tärkeää saada purkaa ja sanoa ääneen turhautumista ja epätoivoa aiheuttavat asiat. Sen jälkeen ollaan valmiimpia siirtymäänm rakentavampaan ja voimaannuttavaan keskusteluun.
Jakamista ja vertaistukea
Työnohjauksessa tapahtuvaa vertaistuellista keskustelua pidetään yleisesti voimannuttavana: omien kokemusten jakaminen ja samaa työtä tekevien ajatusten ja kokemusten kuuleminen. Myös muilta asiantuntijoilta saatu vertaistuellinen tuki ja vinkit esimerkiksi hankaliin asiakaskohtaamisiin koetaan hyödyllisiksi.
Vahvuuksien tunnistamista
Työnohjauksessa voidaan käyttää monipuolisesti erilaisia menetelmiä. Näiden menetelmien, kuten vahvuuksien tai hyvien hetkien tunnistaminen, tarkoituksena on luoda levollisuutta sekä mahdollistaa rakentavampi ja toiveikkaampi keskustelu. Tällaisilla keskusteluilla on koettu olleen ryhmää vahvistava vaikutus. On muun muassa saatu tukea omiin vahvuuksiin ja ymmärrystä toisten vahvuuksista.
Työnohjauksella on monia muitakin vaikutuksia. Jatketaan niiden parissa tänä vuonna.
Ota yhteyttä, jos kaipaat kuuntelijaa, kyselijää, ajatusten herättelijää, oivalluttajaa tai ristiriitojen selvittelijää; työhösi ja työyhteisöönne selkeyttä, turvan tunnetta, uusia näkökulmia ja parempaa yhteistyötä.
Voit varata ajan maksuttomalle kartoituskäynnille täältä.
Voit lukea enemmän kokemuksestani ja osaamisestani tarinastani.